在商学院，有一群学生似乎是天生的领导者，他们在学术上表现非常好，他们的修养和专业程度超出了他们的年龄。他们知道如何玩得开心，但也对这些20多岁的前顾问和银行家从事的各种恶作剧不屑一顾。他们是我们班的退伍军人。
和这些人(是的，在我的班上，他们都是男性)一起上学，他们在读研前的工作经历是在军队服役的，这让我对军队教给我的关于领导力、关于工作和关于生活的知识有了深刻的理解。vwin德赢客服在华尔街和麦迪逊大道的几年时间里，你会学到很多东西，但带领来自高度多样化背景的排或中队投入战斗所能教给你的东西是什么都比不上的。
本周，我采访了一位老兵。他是一个职位的最后候选人，他似乎很惊讶，我更感兴趣的是谈论他在军队的工作，而不是他最近的文职工作。他提到，大多数人不理解或欣赏军事经验。我向他解释了我对同学们的钦佩，以及我在高中附近的空军基地进行生存训练的经历。作为一名特种部队的成员，我做他经常做的事，只坚持了不到一天。这让我很有信心他能处理好我们给他的一切。
《华尔街日报》的客户经常，但并不总是包括老兵股本和包容的努力。近600万退伍军人在工作，但他们面临无数的挑战包括歧视、负面的刻板印象、耻辱、就业不足、身份紧张、排斥和缺乏适应能力。在一些行业，比如会计，他们申请的可能性要高出11%，而被录用的可能性要低62%。平均而言，老兵的工作经验往往比非老兵求职者多三倍，拥有研究生学位的可能性高出160%，LinkedIn研究发现。但当他们找到工作时，70%的可能不得不在资历上后退一步。
然而，一旦被雇用，退伍军人在被雇用的三年内晋升到领导职位的可能性比文职人员高39%。vwin德赢客服他们也拥有更高的留存率和更好的整体表现。
有人观察到，随着社会上有军事经验的人越来越少，理解和欣赏他们的经验的能力就会下降。1973年，73%的国会议员有军事经验。由2020年底,在美国，失业率已降至二战以来的最低水平——17%。资深企业高管的代表下降了从1984年的64%下降到2014年的6%，现在可能更低。
在寻找和建立优秀团队的过程中，领导者不仅应该长期认真地审视公司如何招聘，还应该最终评估招聘过程中的老兵。如果你发现你面试了很多人，但招聘的人很少，你很有可能需要训练你的员工识别并将军事能力翻译成自己公司的语言。Monster为你的职业页面提供军事技能翻译，劳工部提供一个导游雇佣退伍军人。
一旦被雇佣，就会意识到它是可以的花点时间去吸收去一个不同的文化。但那些有利于老兵的文化属性，比如使命感、清晰的沟通和强大的团队精神，最终会为团队中的每个人创造一个更好的工作环境。
因此，当你在自己的工作场所努力解决偏见问题时，不要忽视那些曾在你的行业或公司工作过的男女员工可能会有怎样的感受。你有一个难得的机会来真正感谢他们的服务。
本周名言:“他们在军校学到的东西:责任、荣誉、国家和荣誉准则。这需要努力工作，需要解决问题，需要批判性思维，需要领导力。vwin德赢客服所有这些都是我们在商业中需要更多的东西。”
亚历克斯·戈斯基，强生公司的首席执行官
