上周，Twitter的新东家除了裁掉一半员工外，还关闭了公司的员工资源组(ERGs)。这一消息显然让许多现任和前任员工感到不安，具有讽刺意味的是，他们在Twitter上表达了自己的不满。当我浏览各种各样的评论时，来自公众的最常见的评论之一是“什么是ERG?”
什么是ERG?
对于那些不熟悉这个术语的人来说，这些团体是将具有相同身份或亲和力的员工聚集在一起，通常还包括盟友。他们通常由志愿者领导，尽管公司越来越多地从公司的多元化团队中获得人员在组织上支持他们。德赢ac米兰最常见的是女性、退伍军人、LGBTQ、黑人、西班牙裔和亚裔员工群体。但在我们的工作中，我们看到了由父母、年轻员工、不同能力的员工、对环境充满热情的员工、新员工等等组成的小组。它们也可以称为业务资源组或亲和组，尽管根据所使用的术语存在一些细微差别。
为什么员工资源组很重要?
ERGs的存在首先是为了在参与者中创造一个安全的、支持性的空间和更强的社区意识，这些参与者可能在德赢ac米兰更广泛的劳动力中被低估了。但如果组织良好、积极主动，他们可以具有高度的战略意义，有助于推动公司的创新和增长，推动人才的获取和留住，并影响公司的政策。黑鸟，推特黑人员工的ERG，名声在外作为一个极具影响力和效率的ERG，帮助Twitter成为黑科技专业人士的首选雇主。随着公司努力在内部变得更具包容性，并在外部更好地接触到不同的客户和潜在员工，ERGs越来越被视为实现这些目标的战略的一部分。
员工资源组软件
WeSpire的包容性文化模块有一些工具帮助ERG领导人更好地组织和管理他们的成员，发布活动、活动和挑战，共享资源和公告。我们可以通过分析来展示参与或领导ERG如何影响用户留存。我们通常是ERG领导人除了电子邮件/聊天和内部网之外的第一个教育、组织和激活其成员的工具。
因此，我们经常可以看到ERG正在做什么，以及它没有做什么。当我们与潜在客户谈论ERG管理工具时，我们现在警告他们，哪些ERG是活跃的和蓬勃发展的，哪些ERG正在挣扎甚至处于休眠状态，这将变得非常明显。这些信息可以为公司敲响警钟，特别是如果公司认为这些群体正在产生预期的影响。我也看到了公司可以通过提供预算、让ERG领导成为人才发展过程的一部分、确保经理鼓励参与、高管赞助以及设定明确的期望、目标和指标来更好地确保团队蓬勃发展。vwin德赢客服
ERGs对Twitter的影响
我不知道为什么关闭Twitter的ERGs说得通，除了增加政权更迭的信息。但它给许多人的总体印象是，Twitter将成为一个不那么欢迎和包容的工作场所，这正在让顶尖人才逃离。这也加剧了人们对该平台本身变得更有毒的担忧。根据彭博有影响力的种族正义组织Color of Change的总裁拉沙德·罗宾逊(Rashad Robinson)在与60多个民权组织的电话会议上批评马斯克裁员涉及ERGs，这些组织担心Twitter上的毒性。这样的团体“不仅对员工至关重要，对他们所连接的社区也至关重要。”
此举确实提高了人们对ERGs的认识，以及他们在帮助公司成功方面发挥的重要作用。我也很有信心，在收购一家公司时，关闭ERGs将在许多不应做的事情清单上名列前茅。
本周名言:“如果你支持你的德赢ac米兰员工，他们就会支持你的组织。如果组织是蝙蝠侠，那么ERGs就是你的知更鸟和蝙蝠女。”
克里斯汀·米歇尔·卡特
