当骄傲和政治发生冲突

这张照片是周一晚上通过短信发来的。太阳正落在地平线上,背景是平静的海洋,我的一个好朋友和同事穿着燕尾服,单膝跪地,向他的伴侣求婚。下一张照片是他们戴着订婚戒指的手。显然,他答应了!当这个激动人心的消息被分享给孩子们时,我想我是多么感激他们正在一个你可以嫁给任何你爱的人的时代和国家长大。

虽然自我像他们这么大以来,LGBTQ+的平等待遇和公民权利已经取得了巨大的进步,但我们还有很长的路要走.针对同性恋群体的仇恨犯罪正在上升,2021年是有记录以来变性人和性别不一致者死亡人数最多的一年。反lgbtq +的立法数量也达到了历史最高水平,据彭博社报道在美国,有超过325个州提交了法案。

这种立法趋势似乎与公司所在的地方非常脱节。如果骄傲月期间社交媒体账户上彩虹标识的数量是一个衡量标准,那么多年来,企业对LGBTQ+群体的明显支持大幅增加。德赢ac米兰人权运动(HRC)出版年度企业平等指数目前已有800多家公司获得了最高分。我们合作的大多数公司都有一个针对LGBTQ+员工和/或盟友的员工资源小组。许多公司已经重新考虑在广告和市场营销中加入同性恋伴侣。公司的压力帮助阻止或者推翻一些反lgbtq +法案。

然而,有惊人数量的公司被认为是他们的LGBTQ+员工的坚定支持者德赢ac米兰还要提供大量资金anti-LGBTQ +运动。其中包括美国电话电报公司(AT&T)、亚马逊(Amazon)、丰田(Toyota)和State Farm等大型家庭品牌。造成这种脱节的一个因素是HRC评分没有考虑企业贡献——该组织正在开始反思这一点。

这与可持续发展并无不同。在可持续发展领域,企业在内部采取强有力的可持续发展战略,并制定雄心勃勃的气候目标。但他们又游说和资助那些阻碍实现这些目标所必需的事情的政客。最近令我震惊的是一连串的立法阻挡或破坏网的计量这样家庭就不能把他们从太阳能电池板中产生的能源卖回给能源公司。

员工们开始注意到这些脱节,开始大声疾呼,有时还会罢工。当迪士尼最初对佛罗里达州禁止在某些年级谈论性取向和性别认同的立法保持沉默时,员工的压力是他们最终表明立场的原因。首席执行官鲍勃•伯克向员工道歉感谢你没有尽早说出自己的想法,而是开始了一场“倾听之旅”。消费者也在要求品牌负责。当文莱加强伊斯兰教法,增加了对同性性行为可能的死刑时,一位名人领导了对文莱苏丹拥有的连锁酒店多切斯特酒店(Dorchester Collection)的抵制。最终,苏丹同意暂停执行这项法律,但它造成了正在进行的金融问题对于连锁酒店来说。

ESG中的“G”代表治理,归根结底,透明度是良好治理的一部分。随着信息传播障碍的降低,企业透明度也在显著提高。如果公司在营销或内部政策中持有一种观点,但却支持与公共事务和游说相冲突的观点,将无法避免审查和尖锐的问题。德赢ac米兰对每个人来说,推动这种一致最终会更好、更清晰,即使可能很难提前预测公司的实际信念。我强烈希望,当我们被逼着表明立场的时候,我们都会为爱而站起来。

本周名言:“如果你从‘骄傲’运动中获利,就不要支持那些让这个国家的酷儿人群生活更糟的立法领袖。德赢ac米兰这感觉是最基本的盟友关系。”

玛赛拉穆赫兰

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