上周，《华尔街日报》很荣幸地被评为BostInno的“Inno on Fire”2022年50强公司。(更多关于我们的信息请见本通讯的底部)
在本周的WeSpire周刊》我们花时间重点介绍了榜单上其他三家对世界产生积极影响的惊人公司:
绿色生活集团:
在2021年底从智利迁至剑桥后，这家食品科技初创公司一直在迅速扩张。它用自己的专利技术取代了食品中的动物成分、合成成分和超加工成分。
我们很欣赏绿色生活集团的与可持续性有很强的物质联系在整个供应链中共同提高业务绩效和可持续性。
Embue:
Embue已经建立了一个解决方案，使用物联网设备和基于云的平台来减少碳排放，使多户公寓建筑更节能。该公司表示，其技术已被用于6000多套公寓。
我们都同意这一点跟踪和减少第3范围的排放既重要又复杂。在家工作和混合工作环境已经成为一种趋势，而且公司都喜欢Embue让追踪和减少你在家里的碳足迹变得更容易。
IntelyCare:
这家位于麻州昆西的科技公司让医护人员能够建立自己的时间表，找到工作与生活的平衡。它还可以帮助医疗机构更好地控制如何管理他们的全职和浮水池工作人员。
工作与生活的平衡心理安全是一个更加成功和多样化的工作场所的关键．Intelycare从第一天起就在努力把这个纳入所有医院的人员配置计划中
那么，为什么《华尔街日报》能获得荣誉呢?
在过去的一年中，我们取得了巨大的增长，从初创公司到财富500强公司的员工都在使用我们的服务平台来管理和提高员工关系、员工捐赠、可持续性、福利等方面的参与度。
在过去的一年里，我们关注了气候危机和“大辞职”等挑战，并提供了影响深远的创新解决方案，这是企业和人力资源领导者现在比以往任何时候都更需要的。其中包括:
ERG管理工具- WeSpire今年在支持客户的DE&I目标方面投入了大量资金，推出了员工资源组(ERGs)管理工具，这已使德赢ac米兰数千名WeSpire客户的员工受益，其中伊士曼公司的团队成员数量增长了7倍，Akamai公司的员工参与度增长了3倍。
个人资助帐户-今年早些时候，wesspire向市场提供了个人资助账户解决方案，通过将大部分资金交给员工，解决了传统匹配项目中的系统性不平等问题。
员工碳管理解决方案- wesspire的新可持续发展工具套件是业内首个以员工为中心的方法，用于在混合工作环境中测量和报告碳排放，帮助公司与员工合作实现碳排放目标。
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