WeSpire公布未来关键一年ESG和CSR参与趋势
幸福
工作场所的弹性和幸福感把员工放在第一位。利用行为设计的力量，制定一个健康策略来解决心理、社会、情感、财务和身体健康问题。作为回报，你的员工也会为自己的事业和公司投资。
根据疾病预防控制中心在美国，40%的员工表示他们的工作压力很大，而四分之一的人认为他们的工作是他们生活中最大的压力源。身体和精神上的工作压力是个人健康问题的关键驱动因素，这会导致更高的缺勤率、离职率和生产力损失。幸运的是，员工敬业度干预可以有所帮助。研究表明，注重健康的公司会比竞争对手表现更好，创造出更有利可图、更有创造力的繁荣工作场所。同样地，为员工配备促进健康行为的技术可以激励他们采取行动。WeSpire的平台促进了问责制、互动性和友好竞争——所有这些都提高了对成功和有效性的看法。
WeSpire健康模块侧重于提高个人适应力，并鼓励员工过上更健康的生活方式。了解到大多数工作场所受益于量身定制的福利战略，该战略结合了工作环境和员工群体的需求，该模块旨在通过改善健康的各个方面来增强员工的整体健康。这些项目以冥想和正念、家庭-工作-生活融合、运动和健身为目标，促使员工在工作场所和家庭中积极改变他们的生活方式。
为什么工作中的幸福感很重要?
幸福感直接影响员工的工作态度、绩效、生产力和人际关系。研究表明，快乐和满意的员工更信任他们的主管，更愿意参与实现公司目标，并表达他们的意见和想法。拥有更好幸福感的员工在公司呆得更久，缺勤更少，表现也更好，所有这些最终都会反映在组织的财务绩效上。
当员工参与到推动个人行为改变、习惯和态度的福利项目中时，这种影响会辐射到整个公司和客户关系中。对个人的小改变会对工作效率产生累积的影响，进而影响你的底线。研究表明，员工的幸福感也与客户满意度以及包容、归属感和改善健康习惯的环境呈正相关。
当员工参与到推动个人行为改变、习惯和态度的福利项目中时，这种影响会辐射到整个公司和客户关系中。对个人的小改变会对工作效率产生累积的影响，进而影响你的底线。研究表明，员工的幸福感也与客户满意度以及包容、归属感和改善健康习惯的环境呈正相关。
数据驱动的“助推”健康习惯的形成
WeSpire的健康平台旨在鼓励养成促进健康的习惯。鼓励员工拥有更健康的生活方式的最好方法之一是帮助他们追踪自己的起点和目标。该平台利用行为数据，以及可穿戴设备的输入，培养适合个性化和集体目标的习惯，并使用数据驱动的推动来刺激活动和社区参与。
关于提高员工幸福感的更多见解
ERGs的存在是为了在劳动力中代表性不足的员工中创造一个安德赢ac米兰全的、支持性的空间和更强的社区意识。
公园有助于精神和身体健康，通过这样做，帮助我们建立联系网络，使社区成为可能。