目标和激情的区别

毕业季在波士顿正如火如荼地进行着。因此,成千上万的毕业生被善意的演讲者教导要找到生活的激情,不要妥协,当你做你热爱的事情时,感觉就不像工作。

所以,当文章“找到你的激情”是一个糟糕的建议我很感兴趣。它引用了Carole Dweck的研究,该研究表明激情不是被发现的,而是随着时间的推移而得到最好的发展。马克·库班一直在给企业家们类似的建议.与其追求你所热爱的东西,不如看看你把时间花在了什么地方,你擅长什么,然后在那里加倍努力。

德韦克和库班的观点有一个共同之处,那就是成长心态的核心信念——兴趣和技能不是固定不变的,努力工作能带来天赋和成长。当你掌握并擅长某件事时,你就更有可能对它充满热情。但两者都没有提及目的。

激情和目标是截然不同的。激情是一种情感,一种动力,一种让我们感觉良好的东西,也就是“做你喜欢的事”。目的是我们所做事情背后的原因或原因,主要是为了他人,即“做有贡献的事”。在激情可以无处不在、狂野而令人兴奋的地方,目标则更加专注。激情也可以来来去去,而目标往往是长期的。最后,激情是内在的,而目标是外在的,关注你对他人和周围环境的更大影响。

本周,一位有抱负的企业家问我,他是否应该做他热爱的事情,还是他擅长的事情。根据我自己的经验,这并不一定是一个非此即彼的问题。当你找到一种方法将你的目标、激情和才能结合起来时,奇迹就会发生。我的目的是激励人们创造积极的改变。在过去的10年里,我对健康和可持续发展一直充满热情,但我对高质量的新闻以及新闻界在社会中所扮演的角色也同样充满热情。我在高中时就梦想成为《纽约时报》的专栏作家。我曾在NPR和ABC新闻的当地分支机构实习。但我从未成为一名记者。

事实证明,我真正的天赋是创造新产品和建立新业务。这就是为什么成为《纽约时报数字》最早的团队成员之一,是一个目标、激情和技能的伟大结合。但这也是为什么,随着数字业务的成熟,我对环境健康充满热情,我发现自己在考虑离开去创办wesire。我将永远感激我在《纽约时报》的导师,他没有沮丧,也没有试图说服我离开,只是说:“这对我来说完全有意义,我能帮上什么忙?”

事实证明,我自己的经历得到了研究的支持。在最近的一次篇文章,Bea Boccalandro引用研究在对5000名员工5年的调查中发现,那些既有目标又有激情的员工,在每个主管的评分中,平均表现在第80百分位。如果你失去了激情,但仍然有目标,平均表现就会下降到第64百分位。然而,如果你失去了目标,只剩下激情,工作表现就会骤降至20%。

激情似乎相对容易识别,但一个人如何找到自己的目标呢?与德韦克关于激情的研究相似,《激情与目标》的作者约翰·科尔曼(John Coleman)说你不是在寻找目标,而是在创造目标这是一个不断发展的过程,反映你的天赋、你的价值观和你想贡献什么。我认为最有帮助的四个反思问题是:

  1. 因为你的存在,这个世界将如何变得更美好?
  2. 你有什么独特的天赋和超能力?
  3. 当你处于最佳状态时,你是谁?
  4. 你必须勇敢地成为什么样的人?

所以,如果你一直在寻找你的目标或激情,好消息是你可以停止寻找了。他们已经是你生活的一部分了。你只需要退一步,反思,调整你的生活需要,并继续建设。

本周名言:“永远记住,你有力量,有耐心,有激情去摘星星去改变世界。”

哈丽特塔布曼

什么是星期六火花|阅读上周的《星火》

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