几年前，在从事一个多元化和包容性项目时，客户建议我们将亚洲男性从代表性不足的少数群体中排除。她们的看法是，她们在吸引或留住亚洲男性方面没有挑战，因此，她们不应该被视为代表性不足。我记得我当时既惊讶又不安。我哥哥是韩国人，我看到了他在生活和工作中所面临的微妙和公开的歧视。在这家公司，亚裔男性真的和白人男性有同样的经历吗?如果他们是，这将与显示亚裔美国太平洋岛民(aapi)是白领的数据相反最不可能被提升到管理层我们说服他们用两种方式进行分析。
AAPI讨厌历史和统计
无论是将亚裔微妙地排除在多样性、平等和包容的努力之外，还是自疫情开始以来反亚裔事件上升了1900 %，对亚裔的态度都植根于一套复杂的基本种族主义刻板印象和神话，尤其是模型的少数民族神话．研究还显示，35%的反亚裔事件发生在商业场所，多于街道、公园或网络。作为领导者，我们需要确保我们正在创造反种族主义的工作场所，承认不同边缘化群体所面临的独特挑战。
那么我们现在能做些什么来支持我们AAPI的德赢ac米兰同事呢?
- 承认并谴责这种仇恨
首先，承认反亚裔种族主义事件急剧增加，这在你们AAPI的员工、朋友和邻居中造成了严重的恐惧和焦虑。通过表达你对#StopAsian德赢ac米兰Hate这样的行动的支持，或者向员工明确表示，你强化了一种社会规范，即任何形式的仇恨都是不可容忍的。社会规范的明显改变已经被证明是最强大的之一对减少偏见和歧视的影响。
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提供直接的支持和理解德赢ac米兰
第二，为你的AAPI员工和社区成员提供直接德赢ac米兰支持。与其问开放式的问题，比如“你感觉怎么样?”，承认这一消息令人沮丧，并提出延长截止日期，把一个项目从他们的工作中移开，或者为治愈对话创造空间。邀请邻居或朋友在门廊散步或喝咖啡。亚洲企业在新冠肺炎疫情中损失尤为严重。活跃的AAPI企业主的数量下降了20%从2020年2月到12月，比其他任何群体都高得多。如果你所在的社区有唐人街，那就去逛逛那里的餐馆、超市和商店，因为这些社区受到的打击非常严重，居民更有可能生活在贫困中。
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站起来，采取行动
第三，如果你目睹了亚洲人的仇恨和偏见，准备好采取行动。训练你关心的人也采取行动。亚裔美国人促进正义和Hollaback!联合起来提供免费的在线旁观者培训在4月和5月剩下的时间里当你看到偏见时，直面它肯定会让人不舒服。然而，它已经被证明可以提高你自己的幸福感，而不是看到它而不回应。尽管我们很想保护我们的越南女儿不受这种可怕的现实的影响，但让她做好心理准备，如果她看到或经历了这种情况，她应该怎么做，这是非常必要的。
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了解亚裔美国人的经历
最后，增加你自己对亚洲人在美国经历的认识和理解。我最近听说了排华法案唐人街的大清洗在19世纪末的西海岸上下AAPI历史的许多重要部分之一明显缺席了我在华盛顿州高中的历史课。PBS提供了五集的系列节目亚洲人在美国的经历．如果你领导一个组织，确保你的DE&I努力解决你们AAPI员工面临的一些具体挑战，并承认你们的AAPI社区也存在显著的多样性。
最有力的方法减少偏见和歧视都是为了增加意识、教育、团体之间的联系和联系。vwin得赢工作场所可能是社会上对种族主义态度和规范做出有意义改变的最佳场所之一。但前提是领导人愿意做出有意义的承诺，支持必要的艰苦工作。德赢ac米兰
本周名言“事实是，反种族主义不是2020年的事。这甚至不是2021年的事。这是一件永远的事。”
Erik户田拓夫
