我们都知道夏天有多忙。员工是外出度假孩子们都放学了，天气也越来越好，但这并不意味着你的员工敬业度计划要受到影响。
事实上,盖洛普并没有发现员工敬业度有任何季节性趋势，而且在过去几年发现6月份的平均敬业度实际上高于前几个月。
与一些战略规划你可以保持员工的敬业度，甚至可以提高员工的敬业度。这里有三个项目想法，可以让你的员工在整个夏季的几个月中成功地参与进来。
夏季员工参与计划
- 反馈程序
不要等到12月才和你的直接下属谈论他们的进展和发展。因为在大多数组织中，夏季的几个月比较慢，这是一个很好的时间来考虑更多的问题与直接下属的对话．让他们有机会分享他们认为可行的或可以改进的地方的反馈，无论是在你的直属团队，还是在组织内部，或两者都有。
让员工有机会分享他们的反馈很重要，但同样重要的是，你计划如何处理他们的想法和反馈。
这一过程将使员工能够分享更多建设性的信息，让员工感到被倾听和被重视，这两者都是员工敬业度的重要组成部分。 - 举办一次户外志愿者活动
在位于马萨诸塞州波士顿的wesspire总部，天气终于变好了!温暖的天气和阳光灿烂的日子意味着员工们会喜欢任何借口到外面去，所以计划一个全公司范围的海滩或社区清洁，种植活动，或与当地的非营利组织合作户外志愿者．
志愿活动是回馈当地社区的好机会，同时也为员工提供了利用不同技能的机会，这给他们的工作带来了使命感。 - 在全公司举办一次野餐
谁不喜欢夏天的户外野餐呢，尤其是有汉堡、热狗、柠檬水和草莓酥饼的时候!虽然美味的食物可能是最初的吸引者，但像这样的活动促进了整个公司的社交，而不仅仅是与员工每天一起工作的人。它提供了一个新的环境，让员工有机会放松，同时传达出你欣赏和认可他们辛勤工作的信息。
无论您选择实施其中的一种、两种还是三种方案的结合，我们知道您的员工会感激您的努力，您的组织也会享受到员工生产率、积极性和幸福感的额外提高。