从日常盟友到商业领袖，我们的AAPI同事和邻居需要我们打破仇恨，建立更包容的空间。
周六的火花
Saturday Spark是一份面向各种目标导向型领导者的通讯。加入wesspire创始人兼首席执行官苏珊·亨特·史蒂文斯(Susan Hunt Stevens)，每周一次地反思在你的生活和事业中至关重要的原则和信念。
为非营利组织解锁未开发的资金需要在企业捐赠、员工匹配和个人慈善方面采用新颖的方法。
在大流行一周年之际，现在是进行反思和重新校准的时候了，以设计我们希望大流行后的常态。
如果说2020年教会了我们什么，那就是领导者需要成为更好的人。你最近做了什么来学习如何成为一个更好的人?
我们的研究显示，自2019年以来，获得多元化、公平和包容(DE&I)项目的机会下降了35%。可能的原因?依赖于亲身活动和志愿者领导，以及缺乏技术。vwin德赢客服
vwin德赢客服世界各地的领导团队和董事会都在讨论大流行后员工将在哪里以及如何进行远程工作。
在疫情期间，有工作的父母面临的困难从未像现在这样严重。需要改变育儿和工作的文化。
GreenBiz网站上让我印象深刻的一句话来自联合利华前首席执行官保罗·波尔曼:“我们缺少领袖和树木。”
在大流行期间，我们能够清楚地看到，组织——而不仅仅是个人——具有不同程度的抵御能力。
在全球企业中，领导者需要重新思考和重新定义工作日和团队合作。这是一个非常小的星球，我们现在紧密地联系在一起。
在任何年龄，除了健康的生活习惯，最重要的是对不断学习的投入。
大多数领导人都意识到过去10个月对心理健康的影响。然而，人们才刚刚开始了解在家工作的不理想条件对身体造成的巨大伤害。