我很喜欢一个在线测试。无论是得知自己最像《办公室》里的Darryl Philbin，还是得知德克萨斯州的奥斯汀是最适合我性格的城市，我都无法抗拒。当我从《华尔街日报》上的一场竞选中得知短,有趣的测试为了找出哪项联合国可持续发展目标(SDGs)最能引起你的共鸣，我全力支持。
如果你不熟悉联合国的可持续发展目标，那么它们就是17雄心勃勃的目标这是190多个世界领导人在2015年承诺的帮助消除极端贫困，打击不平等和不公正，应对气候变化。目标2“无饥饿”和目标4“素质教育”是目标的例子。它们是更广泛的2030年可持续发展议程的一部分，并以8个千年目标取得的一些惊人进展为基础。除了应对外界对这8个目标过于狭隘的批评外，制定这些目标的过程被认为是联合国历史上最具包容性和透明度的过程之一。
虽然所有的目标都与我产生了共鸣，但测试结果显示，第3名“良好的健康和幸福”、第5名“性别平等”和第14名“水下生活”名列前茅。知道这些有什么用呢?它是关于优先级。是的，所有的目标都很重要，我们希望生活在一个所有这些目标都能实现的世界里。但没有一个人或一个组织能够有效地专注于17个目标。但如果我们围绕着能点燃我们激情的目标团结起来，并发挥我们各自的优势，我们就能实现所有这些目标。
作为个人，你可以利用这些目标来集中你的时间、才能和财富。它可以是一个过滤器，用来识别或选择雇主，选择志愿者承诺，找到捐赠的慈善机构，甚至可以通过书籍和电影了解更多。如果你是父母，你可以找到什么目标与你的孩子产生共鸣鼓励学习和相应的行动．在这个框架下，我在妇女与企业中心和新英格兰水族馆担任董事会成员的时间是有意义的。当我考虑另一个机会时，我可以用这三个类别作为过滤器。它甚至可以应用于电影之夜。史蒂文斯的孩子们:请注意追逐珊瑚”已添加到列表中!
作为领导者，你可以用两种方式来利用这一点。首先，确定哪些目标与您的组织所做的工作相一致，以及您的影响力如何。因此，第2条“不饥饿”与食品公司的联系非常紧密，而第16条“和平与正义”与“强大的机构”则非常适合律师事务所。然后你就可以利用这个选择来调整从创新努力到慈善事业和合作关系的一切。第二，你的员工最感兴趣的目标是什么?例如，如果你发现你的大部分员工对气候行动产生共鸣，你可能会决定更多地参与其中刻瑞斯．你可以提供更多公司组织的与气候行动相关的志愿活动。你可以为员工提供与碳减排相一致的福利或奖励，如可再生能源或电动汽车的福利。
所以，不，单靠这个测试并不能改变世界。但如果它能激励我们所有人找到自己的热情所在，集中精力，为实现一个或多个目标做出贡献，那么我们就能共同建设一个更美好的工作世界。
本周名言:不要相信少数有爱心的人不能改变世界。因为，确实，这就是所有的人。
玛格丽特·米德
