本周，我得知我们正面临着一场“幸福危机”，尤其是在美国。在一个600多名人力资源主管参加的会议上，主讲人分享了最新的信息世界幸福报告这本书是几周前出版的。该报告最初受联合国委托，根据预期寿命、人均收入、社会支持、对机构的信任、慷慨程度和选择生活的自由等6个因素对各国进行排名。德赢ac米兰美国的整体排名已降至第19位，过去10年的幸福指数降幅居世界第21位。
那么，是什么导致了这种下降呢?最大的驱动因素是对机构的信任度下降了16%。第二个是社会凝聚力下降了6%:更少的人觉得他们有问题可以打电话给某人。第三个因素是肥胖和药物滥用的增加。然而，有整整一章的篇幅集中在我们现在如何支配时间，特别是我们的孩子是如何支配时间的，以及这与幸福之间的关系。简而言之，数字媒体的使用大幅增加，而其他一切，如睡眠、阅读、与朋友相处的时间则大幅下降。花更多时间在电子设备上的青少年更不快乐，青少年的整体心理健康状况显著下降Z世代的情况更糟Y一代。
作为一名家长，我接受了这个演讲，感觉自己得到了证明。我经常被人说我是整个中学最严厉的母亲，如果不是整个牛顿市的话(是的，这个消息通常伴随着白眼)。虽然我八年级的孩子有一部手机，但它没有数据套餐或社交媒体。显然，他的过夜选择有限因为我们不允许电话进入一楼。现在他的整个棒球队团队都在用Snapchat发短信，所以他觉得特别被冷落，很沮丧。我们正在考虑对棒球等情况进行一些合理的豁免，但当我读到报告时，我在想。这值得吗?
作为一名商业领袖，这份报告更令人不安。幸福感降低的后果意味着人们更频繁地带着愤怒、担忧或悲伤来上班。这也意味着他们很少能感受到笑声和快乐。近五分之一的员工现在正在经历临床焦虑和抑郁，在年轻人中这一比例甚至更高。不用说，不快乐对生意是不利的。面对由社会、政治和媒体消费因素引发的幸福危机，企业领袖该如何应对?
答案可能会在另外两项研究的结合中找到。首先,Edelman信任晴雨表发现75%的人仍然信任他们的雇主。这使得雇主现在成为大多数人生活中最值得信任的机构。第二，该报告显示，亲社会行为，如向慈善机构捐款和在社区做志愿者，被证明可以增加幸福感。投票增加快乐。锻炼能增加幸福感。创造更多的包容和归属感会增加幸福感。因此，以雇主为基础、关注公民身份、健康、包容和亲社会行为的项目，在帮助解决幸福危机方面有很好的机会。
在《华尔街日报》，我们为公司开展了许多这类项目，但我很少看到它们被证明是提高员工幸福感的战略的一部分。我们经常听到，“这是正确的事”，但我们注意到，正确的事往往人手不足，资金不足。因此，我们做了大量的分析来证明这是明智的做法，展示了投资回报率和员工留任或推荐率的改善。但我们从未试图证明它对幸福感的影响。我现在觉得我们应该。
在大会召开之前，一项针对人力资源主管的调查显示，员工学习是他们最优先考虑的事情。员工幸福感几乎没有上榜。但我第一次听到一家领先的战略咨询公司告诉世界上最大的雇主的人力资源主管，他们有机会，也有义务提高员工的幸福感。要做到这一点，他们需要积极鼓励和支持公民权、包容、体育和锻炼以及亲社会项目。德赢ac米兰他们需要将这些项目视为他们人力资源和商业战略的核心。我真希望他们在听。
本周名言字体在我照顾病人的这些年里，我看到的最常见的病理不是心脏病或糖尿病，而是孤独。
前卫生部长Vivek Murthy