现在流行一个词，它引发了我关于大流行、工作的未来和幸福的最好的对话之一:安静地辞职。根据定义，这是指员工决定拒绝“忙碌文化”。这意味着只做别人期望的事，而不是做得太过分。这意味着在下午5点关闭你的笔记本电脑。花更多的时间和家人在一起。这些故事来自那些下班后不会批改论文的老师。不再捡多余票的程序员。对一些人来说，这只是释放把其他事情放在工作之前的罪恶感。
这是戒烟?包容与参与副总裁我在和哈利勒·史密斯(Khalil Smith)是一位了不起的人、文化和激励方面的专家。在加入Akamai之前，他在苹果公司做了几年的培训和开发，然后去了神经领导研究vwin德赢客服所这是一家人力资源咨询公司，专注于利用脑科学推动高绩效。我们都认为这个词是对所描述的行为最愚蠢的标签。
简单地交付期望，不多不少，不是放弃。我甚至不认为它应该被认为是“脱离工作”，一些人力资源专家已经给它贴上了标签。一位喜剧演员开玩笑说，这并不是一个新概念，只是以前被称为“邮寄”。但我不认为“邮寄”就等同于“达到预期”。
如果公司里的每个人都能达到预期或做得更好?哇!这在大多数员工中都是很神奇的。我们不需要每个人都为升职而努力。我们不应该把事情安排得依赖于每个人的超越。正如我在领英(LinkedIn)上就这个话题发表的一篇帖子上的评论所说，“商业世界需要稳定的漩涡”。
另一方面，我知道我的职业生涯得益于成为一个超越自我的人。初创公司依赖于更愿意经常超越自我的员工，这可能是由于通过股权授予的强烈所有权意识，也可能是因为发明新事物确实令人兴奋。
我也知道我职业生涯中一些最伟大的时刻，那是一种同志情谊，一种成就感，是的，在一个团队竭尽全力实现我们认为不可能实现的目标后，庆祝会到来。我曾经和家人一起去迪士尼世界度假，为了确保我们能及时为一个大客户交付我们的手机应用，我熬了一个通宵。那天晚上我的工作是QA，也就是在那个时候，我被我们的工程团队称为“bug耳语者”，因为我有破解软件的神奇能力。
我们是否应该制定更好的计划来避免这种荒谬?绝对的。但我们的客户已经计划了好几个月了。大多数工人都需要移动电话。我们进度落后了，为了赶上最后期限，我们都熬了好几天。我们发现这种情况很有压力，但奇怪的是，我敢说，在某些方面很有趣。8年过去了，那个客户还是老客户。如果我们发邮件说:“抱歉，我们进度落后了，所以你们不能按时发布了”，他们还会这样吗?我学到的教训是，作为领导者，我们需要非常努力地将这些情况作为例外，而不是规则。
许多人把这个大流行后时期称为伟大的反思。人们在问自己与工作之间的关系。这些决定，以及关于这些决定的对话，可能会对许多公司甚至整个行业构成挑战，这些公司多年来一直依赖于人们愿意牺牲他们的健康和福利，家庭时间，以及个人兴趣，基于他们的工作结构，每周都是这样，比如律师事务所，咨询公司，投资银行，医药，教育，是的，初创公司。我确实认为，一波界定界限的浪潮随之而来，这将对领导者需要组织工作的内容和方式产生深远影响。正如哈利勒所说，安静的辞职可能最终更多的是懒惰的领导。vwin德赢客服
我也相信热爱你的工作并想要超越自己是可以的。关键是这是个人的选择——不是必须的，不是预期的，也不是结构上无法避免的。我最近开始看巴黎的艾米丽。艾米丽向她的法国同事解释说，她热爱工作，热爱自己的工作。我女儿笑出声来，说:“妈妈，这就是你。”但她的同事们的回答基本上是对这种心态的批评。“你活着就是为了工作。我们工作是为了生活。”请注意，法国最近禁止在下班后发送电子邮件，所以他不是在开玩笑。美国人甚至没有享受他们被分配的假期，我们对此进行排名7日在全球范围内每年平均小时数。然而，研究表明，这样做的回报是递减的。长时间是坏的无论是对个人还是对公司。
虽然用“悄悄放弃”来形容这种行为是非常糟糕的，但这种现象是真实存在的，也是重要的。我希望它能引发一场发人深省的对话，讨论工作在你的生活和公司中是如何安排的。最重要的是，我希望你知道，做别人期望的事绝不是放弃。
本周名言:“通往成功的道路总是在建设中。”
莉莉·汤姆林
