WeSpire客户

我们爱我们的客户。了解一些公司是如何利用wesspire将他们的员工经验与商业、环境和社会影响成功的最重要驱动因素相结合的。

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创造和维持一个让员工感到被包容、被尊重、能够做最好自己的工作场所，意味着改善幸福感、加强人际关系、提高积极性和生产力。wesspire帮助企业培养充满活力、吸引人、鼓舞人心的工作场所，在这里创新蓬勃，远大目标不断推进。

鼓励员工参与工作场所内外的活动

梅耶尔在美国，一家超级购物中心连锁杂货店向他们庞大的员工队伍发起了挑战，要求他们参与到社区中来。通过WeSpire社会影响在平台上，他们的员工能够在自己的设备上一起协作，在他们方便的时候。

美高梅国际度假村了解良好的公司文化是实现客户成功的关键组成部分。他们把目标定得很高，团结员工——利用他们的集体力量实现可衡量的业务结果。了解米高梅如何通过巧妙的内部沟通和营销策略，将员工参与平台与wesspire合作，推广到17家酒店。

有强有力的证据表明，强大的企业社区参与有利于您的员工，但将其构建到现有的员工参与计划中可能具有挑战性。学习如何凯撒娱乐成功利用参与平台激励员工参与可持续的和具有社会影响力的行动，推动有意义的社区和业务成果。

美国最大的国有公用事业公司之一将可持续性作为其主要核心价值之一。在选择重新启动他们的环境正义和可持续发展项目后，该公司实施了WeSpire可持续性平台，并开始了一项变革性的使命，利用他们的员工:

尽管有着悠久的志愿者文化，费城保险公司想把他们的员工志愿服务计划提升到一个新的水平，并轻松衡量其雄心勃勃的员工志愿服务目标的进展。通过使用wesspire平台，PHLY能够成功地设计、运行和测量其员工志愿项目。

一家跨国制药公司在Covid-19大流行期间采取了一种全新的方式，让员工参与公司范围内的捐赠计划。他们的倡议着重于培养影响感、联系感和选择感，使参与率提高了49%，并在充满挑战的时期给员工带来了希望。