上周末，五个多才多艺的女性朋友坐在一个后院，两人之间的距离只有六英尺。讨论很快转向了我们这个时代的紧迫问题:缺少夏令营的选择，学校不到三天就结束了。我们的孩子现在在家无事可做，而我们却在努力工作。我们都为即将被消耗掉的数小时电子游戏和Tik-Toks而感到内疚。我们讨论了大群不与社会保持距离的孩子突然出现在城镇中心的可能性，不知道会造成什么样的破坏。尽管人们对这个“没有计划”的夏天会激发创造力和自我激励有了一丝希望，但普遍的共识是什么呢?这是性别平等的噩梦。
唯一比没有夏令营更糟糕的是，你会隐隐感到秋季没有亲自授课的机会。这种担心并非毫无根据。最近马萨诸塞州颁布的指导方针每班最多10个孩子。在规模庞大、已经人满为患的初高中，大多数班级都有近30名学生，你如何可能实现“面对面”教育?
如果你是一个领导者，你就会知道这场大流行给每个人带来了难以置信的压力，尤其是父母。现在的变化是人们希望回到办公室或工厂。餐厅重新开放。诊所正在接收病人。照顾最小的孩子的日托中心也在恢复运作。因此，预计工作将“恢复正常”。但对于学龄儿童的父母来说，几乎没有什么改变。也许在未来的几个月里都不会。
因此，每个公司都面临着日益严重的性别平等问题，这很可能体现在收入和性别方面。最富有的家庭会雇人照看孩子，即使是那些通常年纪太大不适合雇人照看的孩子，来解决这个没有夏令营/偏远或兼职上学的问题。想想《布雷迪家族》里的爱丽丝她懂极速。但对许多家庭来说，尤其是那些受到工作时间、小费和加班费损失影响的家庭，专业的全职护理费用是无法负担的。
因此，数以百万计的父母将努力在做他们的工作和做必要的事情来确保孩子们的安全、吃饱和在家里学习。谁最有可能管理所有这些杂耍?数据表明，在大流行期间重担主要落在母亲身上．随着疫情的影响从夏季延续到秋季，这种不平衡不太可能改变。这就是公司面临的性别平等危机更加严重的地方。
如果短期内得不到有力的支持，更多的女性可德赢ac米兰能会转而从事兼职工作，或者干脆辞职去照顾孩子。当其他人都回到办公室，面临更多的孤立和排斥时，女性将保持距离。女性也可能会放弃自己的职业发展道路，因为她们不可能一边争取升职，一边兼顾三个孩子的各种Zoom课程或其他日子。
那么，公司该如何做才能确保其优秀的女性人才库不会离开或止步不前呢?
首先，努力了解父母现在和秋季面临的问题。4月和5月的封锁是全球性的，各级人民普遍面临着同样的挑战。现在，这是一个不同国家，不同州，不同营地，不同学区，因此，不同家庭的拼凑。鼓励管理者了解每个家庭面临的问题。考虑让你的D&I团队在接下来的6个月里特别关注父母的支持，包括评估“照顾压力”水平的调查。德赢ac米兰
第二，保持“远程友好”和灵活的工作时间文化，最好是永远保持这种文化。如果说这场大流行带来了什么好处，我希望是对工具的投资，以及对远程工作和灵活工作时间的思维方式的相应改变。抵制让所有人尽快回到一起的诱惑。鼓励领导继续至少有一半的时间远程工作，或更长时间，直到学校/护理问题得到解决，以传递远程工作受到重视和支持的信息。德赢ac米兰让人们根据自己的护理需求最高和最低的时间来安排工作时间。
第三，考虑采取一些特别的(即使是暂时的)措施来支持你的父母。德赢ac米兰如果父母需要带孩子一起去的话，为孩子们在办公室里安排好上学的地方。扩大日托中心的年龄范围，提供每日费率和选择。帮助促进员工之间的“关怀分享”。
最后，我永远不会忘记在我休产假之前，我的公司给了我一个新的职位。这向许多女性员工发出了一个巨大的信号。公司现在应该更加努力地发现、支持和提拔“高潜力”的父母，尤其是母亲，并确保他们的职业生涯保持在正确的轨德赢ac米兰道上。如果他们在过去的几个月里表现出色，他们无疑是一颗超级明星。
