拉里·芬克:旧的工作世界已经消失

多年来,埃隆·马斯克一直是“我最想共进午餐的人”的冠军。本周,这个名字正式换成了拉里·芬克。《周六火花》的老读者会知道他是谁。如果你是新人,他是世界上最大的资产管理公司贝莱德的董事长兼首席执行官。更重要的是,他写了一些最具催化作用的写给ceo们的信目的而且可持续性.如今,华尔街几乎每4美元中就有1美元投资于ESG镜片,这在很大程度上要归功于他和他的团队。

他最近的一封信出来了本周做了两件事。第一,它强调指出利益相关者资本主义与政治,意识形态或议程无关。它不是“觉醒”的。从根本上说,这是资本主义,关乎你的公司在一个相互关联、快速变化的世界中蓬勃发展的能力,在这个世界中,员工、客户和投资者需要理解你的目的。正如他大胆地指出的那样:“对于首席执行官来说,拥有一致的声音、明确的目标、连贯的战略和长远的眼光从来没有像现在这样重要。贵公司的目标是在这个动荡的环境中成为北极星。”

雇主与雇员的关系发生了变化

芬克还写了比以往更多的关于员工的信。他提醒首席执行官们,员工越来越把他们的雇主视为最值得信任、最有能力和最道德的信息来源;甚至超过了政府、媒体和非政府组织。员工需要理解并理解你的目标;当他们这样做的时候,他们会成为你最坚定的支持者。然后,他用了整整一节的篇幅来讨论未来的工作。

芬克总结了任何一家公司的首席执行官现在可能的感受:“没有什么关系比雇主和员工之间的关系受到疫情的影响更大了。”他说,我们以前所知道的世界——5天在办公室工作,很少讨论心理健康,工资增长低——已经一去不复返了。他强调了灵活性、有意义的工作、种族平等、儿童保育的重要性,心理健康和员工期望的代沟。首席执行官们需要深思熟虑地使用他们的声音,并在对员工重要的社会问题上联系起来。他总结自己的想法说:“不适应这种新现实并对员工做出反应的公司,这样做的后果自负。”

一份新的领导优先级名单

你知道我们生活在一个美丽的新世界当世界上最大的投资者建议他们的首席执行官他们需要关心的问题,比如孩子护理心理健康,表明立场社会问题.他亦重申脱碳的重要性——继续前几封信的主题。我想通过互联网去拥抱他。

当然,每一封信都受到来自各方的批评。拉里·芬克做得还不够。这是传统智慧,不是主流智慧。贝莱德不会将化石燃料股票排除在投资组合之外,他今年为这一颇具争议的立场辩护。另一些人则说,他受制于政治正确的反商业活动人士,或者他的想法是“危险的”。但研究表明他的信起作用了至少贝莱德是美国的一个重要投资者。据最新统计,他们在97%的标准普尔500指数成份股公司中持有超过5%的股份。换句话说,当拉里•芬克讲话时,ceo们会倾听。

那么,在与拉里•芬克(Larry Fink)共进午餐时,我会说些什么呢?首先,我认为,ESG和员工敬业度的结合是企业绩效和投资者回报的一个非常强大的预测指标。其次,非常感谢他为《华尔街日报》团队10多年来热情关注的话题带来了声音和力量。然后,总是企业家,“我有个想法.....”

本周名言:“正是变化,持续的变化,不可避免的变化,才是当今社会的主导因素。如果不考虑世界的现状,而且不考虑世界的未来,任何明智的决定都将无法作出。”

艾萨克·阿西莫夫

什么是星期六火花|阅读上周的《星火》

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