如今，企业比以往任何时候都更加了解员工健康的重要性。事实上，不止70%的美国雇主提供普遍的健康计划。然而，在世界上32亿工人中，超过一半仍然认为自己身体不适。
其中缺失的一环是，大多数雇主的健康计划未能从整体上解决员工的健康问题，他们把所有的注意力都放在了身体健康上，而忘记了让员工健康、快乐和投入的其他因素。
随着工作和生活之间的界限越来越模糊，员工们希望他们的雇主为他们的整体健康做更多的事，但这到底意味着什么呢?
以下是全球员工面临的三个问题，以及你们的健康规划如何解决这些问题。
- 缺乏目标
全球健康研究所发现，24%的员工对工作不积极投入盖洛普的表明这些数字仍在攀升。应对这一令人担忧的统计数据最有力的方法之一就是将员工与组织的更大目标联系起来。拥有一个公司目的用一种追求利润永远不会实现的方式激励员工。让你的员工清楚地知道他们的角色是如何产生影响的，要真诚，并雇用与公司使命一致的人。 - 金融不安全
74%的工作人口每天靠13美元或更少的收入生活，难怪员工会感到过度工作和压力。你的公司在福利计划上投入了大量的时间、金钱和资源，但不幸的是，大多数员工甚至不知道他们有什么福利。无论是医疗保健和牙科保险、退休储蓄选择、打折健身会员、交通支持、旅游优惠或职业发展机会，都要让它们为人们所知。德赢ac米兰 - 个人健康问题
随着人类预期寿命的增加，人们退休的时间越来越晚，导致18%的工作人口年龄在55岁以上。尽管这一代人拥有多年的经验和专业知识，但他们也有更高的医疗保健成本。更让人苦恼的是员工的健康，52%据报道，所有员工中有1 / 4超重或肥胖。是时候认真对待员工的健康了。
让员工更容易做出健康的决定，让他们知道你支持他们德赢ac米兰的身体健康。与当地的健身房合作，提供课程或折扣会员，提供更健康的饮食选择，建议步行会议或提供全公司范围内的团队运动。让你的员工负责自己的健康，并给他们资源来这样做。这也是降低你的公司的有效策略保健费用．这些简单的改进对创造一个健康、快乐、敬业的员工环境大有帮助。