世界上最大的研究研究人员称这一改变是“压倒性的成功”。冰岛在四年里举行了两次独立的大规模审判。他们发现，不出所料，同样的工资，工作时间更短改善了幸福工人的幸福。但是，减少工作时间并没有导致生产力的下降，这也是让这个想法流行起来的最关键的部分。在一些地方，员工的工作效率实际上更高。
这些工人从事各种公共和私营部门的工作，包括日托所、医院、博物馆和政府机构，有计时的也有领工资的。减少工作时间最常见的策略是让会议更短、更集中。人交错的转变。一些休息时间被取消或缩短。正常办公时间的办公室提早关门，并将服务转移到网上。工作时间越短，人们就越有活力，压力越小。他们花更多的时间锻炼和见朋友，这对他们的工作产生了积极的影响。
“每周工作四天”的辩论
每周工作四天的想法在全球范围内越来越受欢迎，因为它可能是一系列问题的解决方案，从环境的可持续性到减少过度劳累和压力带来的医疗成本。一份报告发现在不减少工资的情况下，转向每周工作四天，到2025年，英国的碳足迹每年将减少1.27亿吨。根据作者的说法，这是21.8%的减少，比整个瑞士的碳足迹还多。
西班牙正在测试这一概念。联合利华新西兰公司正在进行为期一年的试验。Kickstarter已经宣布明年这一举措。沃顿商学院教授、wesspire顾问亚当·格兰特表示，支持这个想法在达沃斯。一个整个活动正在出现对这种变化的研究和倡导。这个想法并非没有批评者——讽刺的是，包括另一位《华尔街日报》的顾问兼《人才季刊》的出版人马克·埃夫隆，他最近写道这是个糟糕的主意员工真正想要和需要的是工作方式和时间的灵活性，而不是更少的工作时间。
作为一名雇主，我正在密切关注数据，当然可以尝试每周工作四天。特别是，我非常清楚谷歌前人力资源主管拉兹洛·博克(Laszlo Bock)是如何描述自己的“即将到来的灾难，领导们试图让疲惫不堪、处于各种准备状态的员工们“恢复正常”，而我们也在摸索着新的混合工作模式。我们受到了提供充电日的公司的启发周休息是改善健康的一种方式。
缩短工作时间方法的复杂性
但永久性减少工作时间的做法是复杂的。我们的客户没有每周工作四天的时间，我们如何在不增加成本的情况下组织保险?你真的能在更少的时间内生产出同样数量的代码、内容或销售额吗?还是性能会受到影响?但最根本的是，我担心的是心态的转变。《华尔街日报》是一个现代化、灵活的组织，它提供了很多自主权，并试图更多地关注结果，而不是时间。坦白地说，如果有人实现了他们的目标，但完成的时间比“传统的”工作周要短，我们可能会说“加油!”我不想无意中创造出一种“时间心态”，即人们专注于工作的时间和时长，而不是所需的结果。
也就是说，从这项研究中我们当然可以学到一些经验，帮助人们在更短的时间内实现目标。减少会议的时间和频率。宣布某些日子或时间为“不开会”时间改善流．树立更加平衡的行为模式vwin德赢客服水平(是的，这条线主要是针对你真正的)。
未来几年，“传统的”工作周会发生什么变化，将是令人着迷的。虽然我们可能会争论这种方法，但我认为我们可以达成共识的是，我们应该渴望一个工作世界，在这个世界中，公司产生令人难以置信的结果，希望能够解决世界上一些最大的问题，并在这个过程中帮助保持员工的健康和快乐。
本周名言:“专注于工作而不是忙碌。”
Tim Ferriss
