我们的客户创造的作品社会影响他们为工作场所带来目标的创新方式总是激励着我们。我们的客户之一，费城保险公司，有一个令人惊叹的故事，关于他们如何加强他们的志愿服务文化，并将他们的项目推向一个新的高度。
费城保险公司(PHLY)设计、销售和承保商业财产/休闲和职业责任保险产品。他们位于费城郊区，在美国有大约2000名员工
PHLY有一个强大的企业文化每年给全职、有限的全职和兼职员工7.5小时的带薪假期来参加PHLY的志愿者机会或个人承诺。他们还为志愿者计划制定了雄心勃勃的目标，并像对待其他商业计划一样仔细衡量这些目标。
2016年，公司设定了一个目标，让40%的员工达到至少7.5小时的志愿服务，并继续提高志愿服务的整体水平。为了密切跟踪目标进展，PHLY企业社会责任团队将他们的系统从静态电子表格升级到WeSpire平台。将他们的WeSpire平台命名为TEAMph值ACTS为员工志愿服务提供了一个社交中心，并帮助他们让员工参与公司范围内的活动。
他们的结果让我们大吃一惊．
PHLY的企业责任专家Theodora Valero将他们的成功归结于三个主要因素:
- 有效的培训:企业社会责任部门与培训和发展团队合作，确保员工在平台上获得成功，并了解如何记录他们的志愿工作时间。
- 地面上的靴子:企业社会责任部门培训多个外地办事处的员工如何规划区域志愿者活动，并在WeSpire平台上衡量结果。
- 志愿服务文化:PHLY的员工已经看到了回馈社区的价值，WeSpire平台让参与变得更简单、更有趣!
下载案例研究，了解更多关于PHLY的项目，以及他们如何成功地使用WeSpire平台吸引员工，并对他们的社区产生持久的社会影响。