在本周的文章中，我们将分析员工资源组(ERGs)对企业社会责任和ESG参与的影响。
我们将分享使用wesspire平台的实际客户的匿名敬业度数据，并探索员工敬业度围绕ERGs的原因和方式。
如果你现在有ERGs，计划很快推出它们，或者不确定它们的影响，这篇文章将带你了解:
- 你需要知道ERG管理的两个关键趋势。
- 为什么ERGs应该被用作提高用户粘性的工具。
- 如何最大限度地提高员工的效率和参与度。
让我们开始吧!
1.的趋势
对于wesspire的客户和其他客户来说，ERGs已经成为推动员工敬业度的核心，它们的采用清楚地表明，这一趋势只会继续下去。
我们自己的数据显示，从2021年5月到2022年5月，ERG成员人数同比增长了10倍。看看下图中的增长吧!
另一个重要趋势:
高绩效组织包括2.5倍的人将他们的员工资源组描述为体验式的职业发展和领导力发展工具vwin德赢客服．
为什么你要关心这两个趋势呢?
继续阅读。
2.为什么ERGs对于企业社会责任和ESG目标至关重要。
ERGs有一个内在的，高度投入的未来和现在的领导者的劳动力。
当员工高度投入时，客户保留率是上涨18%，每股收益上涨147%比他们的竞争对手。
正因为如此，ERGs已经超越了“拥有就好”的状态，现在正在满足一个组织内提高绩效和保留的合法业务需求。
对于ESG和CSR专业人士来说，ERGs对于发起倡议、筹集资金和招募志愿者都至关重要。
这些成员已经是他们社区的高度参与的领导者，当他们感觉与主题相关联时，可以帮助促进发展。它们也是员工调查的一个很好的资源，可以帮助你更好地了解公司内部的激情所在!
3.如何最大化ERG的有效性和参与性
成功的CSR和ESG组织使用技术连接全球的ERGs。事实上，wesspire的客户伊士曼化学他们的参与率提高了55%
他们是怎么做到的?
他们使用ERG管理工具，如wesspire，通过明确定义的度量标准和活动来授权和鼓励内部社区领导人。
通过使用技术来发起倡议，组织能够在一个平台上连接全球社区，并与他们的激情所在的少数群体见面，以推动社会影响。
你的ERGs有积极的趋势吗?
我们希望听到你们讲述你们的员工如何帮助发展ESG和CSR项目，以及如何提高员工留存率和绩效。如果您有任何想要分享的趋势或对我们使用的一些数据有疑问，请发送邮件至brittany@wespire.com!