包括Akamai、伊士曼(Eastman)和赛诺菲(Sanofi)在内的行业领导者利用WeSpire的新型数字团队管理工具来增强工作场所的心理安全归属感，让员工行动起来，达到DE&I和ESG目标
波士顿- 2022年5月25日-WeSpire全球领先的ESG员工体验平台ERG今天宣布其员工资源组(ERG)管理工具的全面可用性，这是市场上最全面的产品，为全球公司提供整体的、数据驱动的、数字化的功能，以促进所有员工的多样性、公平性和包容性。WeSpire 's中的分组管理工具包容性文化平台使ERG和HR领导者以及执行发起人能够轻松高效地管理其社区内的会员、参与、资源和沟通，同时提高员工敬业度、工作场所生产力和业务成果，特别是与更大的ESG目标保持一致。
企业领导者和ERG项目经理面临着越来越大的挑战，他们需要满足并超越DE&I目标，吸引和留住优秀员工，并在增强工作场所心理安全的同时有效衡量员工敬业度计划的成功。通过以行为设计为核心的现代化功能，WeSpire的团队管理数字工具为企业客户提供包括Akamai，伊士曼而且赛诺菲安万特，拥有资源来倾听和回应多元化员工的激情和需求，分享ERG领导力培训材料，并建立更有意义的跨公司联系。vwin德赢客服
Akamai Technologies的包容性、多样性和敬业度副总裁Khalil Smith表示:“我们拥有一支真正的全球员工队伍，超过95%的员工可以选择远程工作，我们投资了现代化技术，以推动员工之间有意义的联系。”Akamai Technologies是WeSpire的客户，在测试WeSpire的群组管理工具的第一年，该公司在其全球范围内的ERGs参与度增加了两倍。“有效地推广WeSpire的工具使我们能够将erg的增长(目前为数千名Akamai员工提供服务)与更广泛的公司包容性、多样性和员工敬业度目标联系起来。”
全球特种化学品公司伊士曼全球公共事务总监Paula Bulcao表示:“为了吸引和留住推动我们增长战略所需的高层次人才，我们需要加速数字化转型，并确保我们能够满足当今员工在工作场所的期望，特别是来自一家大公司。”“WeSpire软件的强大功能使我们能够发展和现代化我们的企业社会责任战略，使ERG冠军能够轻松地运行改善公司文化和员工留任的项目和活动。”
赛诺菲(Sanofi)是一家全球性医疗保健公司，通过其新推出的种族尔格(erg)吸引了大量用户;这些新兴但快速发展的团队改变了赛诺菲与不同人才及其盟友合作的能力。赛诺菲北美DE&I项目总监Sin德赢ac米兰i Ngobese表示:“除了在竞争激烈的行业中支持我们的员工参与工作外，WeSpire的团队管理工具还为我们提供了一个一站式平台，通过职业发展计划、面试培训、领导力资源和沟通工具来参与我们的员工。”vwin德赢客服
WeSpire创始人兼首席执行官苏珊·亨特·史蒂文斯(Susan Hunt Stevens)表示:“培养包容性文化对公司来说不再是一件好事，而是一项要求。“我们正在为公司提供数字工具和资源，以减少管理团队和社区的行政负担，同时满足员工的热情。当ERGs被有效地设计、实施和衡量，并与公司的使命和价值观保持一致时，它们可以在推动归属感和增强工作场所多样性的战略效益方面产生变革性的影响。”
通过weespire平台上的ERG管理工具，公司可以:
- 加强与社区的沟通，更有效地回应员工的需求、要求和想法。
- 授权ERG领导人(他们通常是志愿者，超出了他们的有偿角色)创建和发布有针对性的活动，与小组成员发布和共享资源，并访问一个可以轻松编辑和修改的随时准备启动的活动和活动的图书馆，以及领导力发展工具。vwin德赢客服
- 生成对关键员工问题和人力资源数据的洞察，以做出更明智的决策、增长和留住员工。
关于WeSpire: WeSpire为具有前瞻性的全球公司提供员工经验技术使他们的拥护者能够设计、运行和衡量他们的目标驱动的员工敬业度计划的影响。在WeSpire，员工被激励参与可持续发展、社会影响和捐赠、福利和包容性文化项目，以提高业务绩效、ESG结果，并推动一个更美好的工作世界。欲了解更多，请访问www.turpiainen.com．