GreenBiz22的反思和收获
以防你错过了，GreenBiz22在亚利桑那州斯科茨代尔聚集了1400多名可持续发展领袖，探讨可持续商业的最新趋势、围绕当今最大气候问题的机遇，以及如何实现企业承诺的宏大、大胆的环境目标的策略。考虑到大流行的挑战、混合工作环境以及应对气候危机的迫切需要，会议充满了新想法、最佳做法和创新解决方案，以推动取得面向行动的成果。从循环经济和弹性供应链到净零承诺和可持续发展领导力，会议上有演讲、辅导、vwin德赢客服主题演讲每个人都有建立人脉的机会。最重要的是，ESG作为一种商业需求的出现，以及由此带来的可持续发展专业的快速发展，是一再出现的关键主题。
wesspire的创始人兼首席执行官Susan Hunt Stevens与客户Cox Enterprises的CSR和环境可持续发展高级经理Tim Trefzer和Marsh & McLennan Companies的ESG报告和可持续发展总监Georgia Maloney举行了一场会议。讨论企业如何在实现可持续发展目标方面取得有意义的进展。深入探究为什么员工是实现净零目标的关键，尤其是在家办公的员工，以及如何让他们参与其中，在整个组织中释放更大的影响。以下是一些关键的结论:
1.随着ESG的发展，可持续发展的角色正在发生变化。但是，员工们不确定到哪里去寻找公司的气候倡议。
如果你不让你的员工参与你的可持续发展计划，如果你不经常沟通你的战略和影响，如果他们不能参与，员工会指责你“洗绿”。员工看不到你的电力购买协议带来的变化，也看不到你的供应链上的权衡，但他们知道你制定了净零能源和100%可再生能源的目标。他们需要看到并感受到你可持续发展努力的一部分。在混合工作环境和在家工作的情况下，这可能更具挑战性。否则，员工就不确定你们公司为实现公开的、大胆的气候承诺实际上做了什么。当员工意识到你为环保所做的努力，并觉得自己是公司影响力的一部分时，他们就会从你最严厉的批评者变成你最大的支持者。
2.为了将ESG融入到公司文化中，品牌公司需要始终如一、一年四季地将员工的热情和商业价值结合起来。
在可持续性方面，你的公司很可能在员工的激情和对企业重要的东西之间不匹配。然而，要实现零净目标和你的气候积极目标，你需要在员工激情、员工影响能力和业务价值的交汇处找到这些元素。企业的价值不仅仅是对气候的影响，它可以带来留存率(高达37%的分数增长)、生产力、品牌忠诚度，以及最重要的创新，为他们所做的一切带来可持续发展的视角。
3.可持续文化是由员工行为和公司价值观驱动的
为了创造一种可持续发展的文化，员工需要持续、全年地参与工作，并经常沟通价值和影响。为了让这种文化保持下去，品牌公司需要闭合循环来驱动行为的改变。首先要激励员工付出努力。这种动机可以来自社交机制、游戏机制、奖励和激励。意识、同伴压力等等。可持续的行动具有传染性——每一个单独的行动都能激发其他行动。这些动作应该很容易完成。通过减少障碍和明确收益和回报来限制。将行动与亲社会的奖励联系起来，可以强化内在动机，并在促进这种行为改变方面发挥极其强大的作用。
4.wesspire的员工参与平台将全球员工与您的使命联系在一起，并授权他们采取个人行动，减少对环境的影响，帮助您实现可持续发展目标。
就影响和参与而言，最成功的可持续发展项目将企业的可持续发展与个人的气候行动相结合。理想情况下，你的计划包括3个层次:
- 所有员工的签名程序-在所有工作环境和世界各地一起。
- 本地化和目标程序——针对特定群体、角色、部门、团队或任期的特定内容。
- 个人因素-衡量个人影响，提供策划的行动采取和奖励员工补偿。
蒂姆·特雷夫泽分享了他的公司迈向零网络的旅程。多年来，每逢“地球月”，考克斯都会举办“主席挑战”活动，一开始是为了从员工那里获取可持续发展的想法，但为了实现他们的气候目标，需要加班加点地改进挑战。因此，他们今年刚刚推出了一种新的体验，让员工测量自己的碳足迹，采取碳减排行动，并分享在碳减排市场上抵消他们不可避免的碳排放的机会。这员工碳排放管理这套工具帮助考克斯让他们的员工接受他们的可持续发展战略，并将员工与他们的使命联系起来。
和GreenBiz22上的许多公司一样，Georgia Maloney设定了到2021年实现碳中和的目标。不仅如此，而且马什McLennan成功地实现了这一目标，他们把员工放在战略的中心，确保所有8万名同事与他们一起踏上可持续发展之旅，无论是在办公室、在家工作，还是在世界各地。
同伴学习是GreenBiz22最好的部分
GreenBiz22的宗旨就是互相学习，不仅学习那些运作良好的，也学习那些失败的。为了分享想法和最佳实践，wesspire还赞助了一个圆桌早餐，主题是重新思考参与，将ESG嵌入到你们的文化中。随着ESG成为公司战略和成果的首要焦点，正如我们前一天从Tim和Georgia那里听到的那样，你的员工对这种变革的影响至关重要。早餐还讨论了什么是ESG参与，为什么它对您的业务和职业至关重要，以及可持续发展如何引领革命，以便企业能够加快其进程，将环境、社会和治理项目结合起来，推动可持续参与、文化变革和业务影响。