组织越来越认识到……的重要性员工敬业度成功可持续性以及社会责任倡议。《2014年员工参与状况》是自2009年以来跟踪可持续发展参与实践趋势的系列报告中的第三份，并确定了最有效的项目元素。该报告收集了五年的新兴主题和趋势数据，显示了向三个新兴主题的进展。
- 首先，雇主正在采用官方的员工可持续发展参与政策。
- 第二，人力资源部(HR)越来越多地采取可持续发展和企业社会责任(CSR)的举措，以吸引和留住顶尖人才。
- 第三，可持续性是社会性的，频繁的沟通会带来更有效的项目。
它还进一步证实了其他研究的发现:更有效的员工投入会带来更好的业务结果。理解本研究中提供的数据将为领导者和雇主提供路线图，更好地帮助他们推动有意义的、有影响力的和成功的业务成果。
2014年员工敬业度状况
本研究是评估组织如何让员工参与可持续发展努力的一系列研究的第三次迭代。Brighter Planet是可持续发展技术和研究的领导者，于2013年解散，在2009年和2011年进行了前两次调查。wesspire非常感谢前“更明亮的星球”团队继续进行研究。
过去5年的数据显示，关于员工参与可持续发展和企业社会责任的主题明显出现。总体而言，两者都得到了更广泛的推广和支持，与2011年相比，主持特定战略的组织几乎增加了一倍德赢ac米兰。
尽管有这些进步，员工们还想看到更多。将近一半的受访者希望看到他们的工作场所发生更多的变化，其中比例最大的是千禧一代。这可能是人力资源部门越来越多地参与敬业度和可持续性活动的原因之一。