这是建议书中我最不喜欢的问题。你们是女性经营的企业吗?技术上的答案是否定的，尽管在过去的十多年里他创建并运营了《华尔街日报》。令人兴奋的,对吧?欢迎来到这个充满善意，但可以说已经过时的供应商标准多样化的世界。
供应商多元化项目始于上世纪60年代，最初是一项与联邦合同有关的行政命令。IBM、通用汽车和AT&T等大公司迅速效仿，建立了自己的项目。绝大多数的大公司现在都有这样的项目只有42%的人公开了他们的消费．但公共部门对支出多样化的承诺正在急剧加快。28家公司承诺每年在不同的供应商和供应商上花费超过10亿美元据《财富》杂志，“到2025年，多元化供应的支出预计将增加50%，高德纳(Gartner)本月早些时候表示，有关该主题的问询量增长了500%。”
为了成为合格的多元化供应商，大多数公司需要通过诸如妇女商业企业全国委员会(WBENC)或全国少数族裔供应商发展委员会(NMSDC)这样的组织获得认证。然而，资格标准通常由美国小企业管理局决定。该标准要求企业51%的股份由符合“多元化”类别的人持有，如女性、退伍军人、LGBTQ、亚裔、黑人或拉丁裔。
从理论上讲，回到1960年，这可能是有道理的。但今天它并不适用于三种类型的企业。第一种是任何属于创新生态系统的业务——比如科技行业——企业会投入大量资金。为什么不呢?因为一旦多元化创始人筹集到机构资本(大多数科技、生物科技和其他创新公司都需要这样做)，多元化创始人的比例可能会降至51%以下。这就是为什么WeSpire没有正式获得资格，尽管它在其他方面都达到了供应商多样性的目标。我们是一家小公司。我们是由女性创立和运营的。我仍然持有相当大的股权。但经过三轮融资后，这一比例远低于51%。
第二个具有讽刺意味的是，雇员持股比例占多数的公司正在兴起，它们将大部分股票分配给员工。除非有适当数量的员工恰好也符合这一多元化标准，否则他们就不符合资格，尽管有证据表明，这些企业是缩小贫富差距和改善多元化员工公平的巨大驱动力。
第三种是任何想要进入公开市场的大公司。虽然从技术上讲，相关规定规定可以公开交易并获得认证，但要保持51%的持股比例极其困难，而且限制了可以出售的股票数量。
所以从本质上来说，你可以通过认证，也可以从长远考虑。但你不能两者兼得。这无疑向不同的创始人传递了一个奇怪的信息。
国会议员们知道情况需要改变。2019年，参议员坎特韦尔和卢比奥发起了修改规则的立法。坎特韦尔当时说:“在我们的经济中，女性和少数族裔拥有的企业代表不足。”“我们需要尽一切努力增加女性和少数族裔拥有的企业获得资本的机会，而不是让小企业管理局(Small Business Administration)因它们接受私募股权投资而惩罚它们。”该法案自提出以来几乎没有取得进展。
鉴于这种僵局，企业可以选择在立法之前扩大自己的多样化供应商标准。从理论上讲，认证组织也可以重新定义其认证标准，而不必等待立法。这个世界需要多元化的创始人，他们要敢想敢做。确保这就是我们传达给他们的信息。
本周名言:“你想什么就是什么。所以要大想、大信、大做、大做、大付出、大宽容、大欢笑、大爱和大生活。”
安德鲁·卡内基
