利用员工敬业度培养企业文化

绝大多数员工表示,社会目标和影响对他们来说很重要,尤其是在决定是否留下或离开一份工作或考虑一家新公司时。在今天快速变化的工作环境中,通过志愿服务、给予、可持续性、员工资源小组和福利等员工参与活动,培养联系和包容文化对员工体验至关重要。

在这个会议上2021年员工敬业度虚拟峰会,学习人力资源如何建立和支持成功的员工参与计划,以提高满意德赢ac米兰度,留住员工,培养员工文化,特别是在当今不断变化的工作环境中。

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