联系，目标和弹性:如何在2021年德赢ac米兰支持员工的心理健康
在这场60分钟的网络研讨会上，Kristina Johnson，首席人力资源官Okta的首席执行官兼创始人简·布鲁斯meQuilibrium，讨论当前支持员工心理健康的实际策略，以及通过目标和影响建立一个联系紧德赢ac米兰密、有韧性的员工队伍的重要性，从而更好地准备在未来蓬勃发展。
您将学习如何:
- 激活员工体验跨越远程和混合工作场所
- 激励员工联系有目的有影响
- 为员工配备工具适应和适应工作场所
- 预防精疲力竭并支德赢ac米兰持2021年员工的心理健康
鉴于过去一年传统工作场所的剧变，以及其他无数的压力源和社会问题，在员工之间建立有意义的联系，支持他们的心理健康，已成为当今企业的头等大事。德赢ac米兰当我们展望未来的时候，了解员工每天面临的超负荷、不断变化、不确定性和压力，并有适当的支持系统来帮助他们是至关重要的。德赢ac米兰社会影响还有一种vwin彩票直营不仅将员工与他们的工作和公司联系起来，而且还将员工与他人联系起来，可以成为建立员工弹性和有效员工敬业度的驱动力。
观看下面的网络研讨会，了解有关培养联系、目标和弹性的最佳实践，以支持2021年员工的心理健康。德赢ac米兰
WeSpire的研究显示，KJ也证实，参与目标驱动项目的员工更有可能投入工作，这导致了更大的联系和更高的工作绩效，并最终在公司呆得更久。有兴趣了解更多关于wesspire如何通过目标和影响帮助支持员工心理健康和建立弹性的知识吗?德赢ac米兰请求一个演示。