在美国，几乎没有什么话题比获得生殖保健更引起争议了。我在这个国家的一个保守地区长大。我亲身体会到，反堕胎的信念是根深蒂固的核心价值观，而且常常(但并不总是)与某些宗教信仰紧密相连。具有讽刺意味的是，我在大学的毕业论文中写的是关于这场辩论如何影响(通常是负面的)有关为年轻人提供全面医疗保健的决定。
因此，这对任何领导者来说都是一个难以驾驭的挑战，尤其是那些在多个州拥有大量员工的领导者。最诱人的做法是保持沉默，这也是历史上许多领导人都做过的事情。在周五最高法院的判决之后，我认为这是不可能的。企业领导人将被其员工要求在生育权问题上采取某种方式或其他立场。尤其是那些在法律可能发生变化的州经营的企业。我认为，不论个人信仰如何，商业领袖都应该带头保护生殖保健服务。
女性是你的员工，她们想要选择的权利
1973年，罗伊诉韦德案宣判时，大约50%的育龄妇女参加了工作。在2020年,超过75%那个年龄段的女性有工作。换句话说，受这项裁决影响最大的女性是你们公司的员工。你的女员工想要什么?67％这个年龄段的人想要进入。如果这是一次投票，那将是绝对多数。
获得生殖保健服务的商业理由非常充分
2020年，FSG发布了一份报告，生殖健康的商业理由调查显示，在准入限制更严格的州，企业的商业增长率要低9%，而在这些州，女性失业的可能性是其他州的三倍。其他研究也显示了你吸引人才的能力会受到更多限制如果您在访问受限的状态下操作。研究还显示，拥有强大生殖保健福利的公司更有可能留住人才。限制获得生殖保健对企业不利。
公平的工作场所要求公平获得生殖保健
缺乏获得生殖保健的机会可能会使多年来在性别平等、妇女担任高级领导职务和妇女担任董事会成员方面取得的进展付诸东用。vwin德赢客服有了不同政策的国家，现在就需要这样的视角来决定在哪里进行操作或举行活动。即使是商务旅行也会变得很复杂，因为一名怀孕的女员工可能不想去一个有限制的州旅行，以防发生可能威胁到她自己生命的紧急情况，这是完全合理的。你将如何处理?拒绝去会影响她的事业吗?性别平等在工作场所已经具有挑战性。这一裁决将使情况变得更糟。
在他们最近的《哈佛商业评论》文章中，罗伊诉韦德案的终结是美国企业界的一个转折点作者指出，许多领导者都对团队成员的反应感到惊讶。他们不应该。他们的团队中现在都是过去和现在都依赖于获得生殖保健的妇女。根据联合国的数据，生育权是人权，6400万美国妇女现在面临失去这些权利的危险。它非常个人化。
那么，领导者如何才能起到领导作用呢?重要的是，公司要承认并非所有人都对这个话题有同样的感受，并鼓励相互尊重的谈话。但他们仍然需要保护女性员工的健康和安全，首先要确保你的员工无论住在哪里都能使用。一些，包括谷歌(和WeSpire)，均已表示，如有需要，他们会调动员工。巴塔哥尼亚等一些公司甚至表示，他们将为任何因抗议这一决定而被捕的员工支付保释金。
最终，支持为所有人提供生殖保健服务的公司需要用他们的德赢ac米兰钱包投票。他们需要从反对堕胎的政客和组织那里收回资金，他们需要从任何媒体上撤下广告，因为这些媒体会导致州一级的权利丧失，他们需要大声疾呼，和州一级的其他领导人一起发声。《华尔街日报》加入了一场商业运动，禁止不平等目前已有600多家企业签署了该协议，而且这个数字还在迅速增长。企业必须选择引领选择。
我完全支持人们表达个人观点德赢ac米兰的权利，以及说服他人分享自己观点的权利。但是，作为商业领袖，我们不能支持剥夺我们的劳动力获得生殖保健的机会。德赢ac米兰这对女性和她们的家庭都不好。这对生意不好。这对美国没有好处。
本周名言:“生育权是妇女的权利，也是人权。”
联合国
