我很少让推特让我兴奋起来。但本周，克雷格·纽瓦克新闻学院教授、知名媒体博主杰夫·贾维斯(Jeff Jarvis)批评了《纽约时报》的一名作家，因为他写了一篇关于视频会议礼仪．“《纽约时报》认为他们有什么资格告诉我们，人不应该是人(通常是在小公寓里)，不应该让家人、孩子和宠物进入电话会议的屏幕?”现在是时候让我们更有人情味了。该死的。“推特贾维斯。我完全同意，而且说得很明显。
尽管作者确实在其他话题的礼仪上提出了一些好的观点，但他的建议是:在一场前所未有的全球流行病中，我们试图隐藏我们是人类——我们在家里教育每个孩子，我们有吠叫、喵喵、想要靠近我们的宠物，我们中的许多人被室友或配偶挤在有限的空间里，这些建议完全是被误导的，近乎无知。
当我把这篇文章告诉一位商业同事时，她的第一反应是:“他显然是单身，独自生活。”正如一位BBC评论员所指出的，“现在我们都是BBC的爸爸罗伯特·凯利。”他们甚至邀请了臭名昭著的被采访者/网红，他的孩子在2017年的一次现场采访中打断了这周的讨论2019冠状病毒病时代的工作-生活。他的结论?“这真的非常非常艰难。”
我们刚刚进行了有史以来最快速、最大规模的全球远程工作测试。然后我们再加上额外的曲线球，每个家长都需要在家上学。当然，这真的非常非常困难。没有人为此做好准备，我们正尽最大努力应付过去。作为领导或团队成员，保持洞察力和幽默感是至关重要的。如果你想要开怀大笑，可以看看Zoom上12个最讨厌的同事找出哪一个可能是你]。
从长远来看，这项令人难以置信的测试可能带来的一个好处是使弹性工作正常化，并与之密切相关，将工作/生活融合在一起。就在三周前讨论的时候，我写过这个话题活得响亮的商业利益．能够把完整的人类自我带到工作中是驱动心理安全的因素之一，或者是相信你不会因为与众不同而被拒绝的信念。心理上的安全感已经在谷歌的广泛研究成为高效团队的关键。
所以，不要在你看Zoom或打电话的时候去洗手间。只是不喜欢。但如果狗叫或猫选择在那个时候依偎在键盘上，我们也不需要道歉。我们需要有同理心，我们的孩子，尤其是最小的孩子，可能只需要坐在我们的腿上。他们正在经历一段痛苦的时期，他们的整个世界也发生了改变。如果在你主持会议的时候和你坐在一起有帮助，就让他们去吧。找个机会见见你的团队成员、室友或重要的人，聊聊他们的近况。你首先是一个人，其次才是团队或项目负责人，尤其是现在。
把你的宠物，孩子和室友都带来。让我把我的介绍给你。当我们走出这场危机时，我们将因此更好地开展合作。
本周名言:我认为做人的一部分就是学会逆来顺受，去处理任何可能突然出现的个人或职业灾难。你必须学会处理这些事情，否则就无法生存。
艾米Gerstler
