最近的研究Carol Cone的调查显示，84%的员工表示他们只愿意为目标驱动型公司工作，年轻员工尤其如此。对于ESG、人力资源和就业品牌团队来说，这是一个巨大的机会，可以共同展示他们的工作以及公司帮助吸引和留住顶尖人才的承诺。
这里有5个技巧可以帮助你确保ESG是当前员工和未来候选人的首要和中心:
- 谈谈你的esg相关福利:这似乎是显而易见的，但如果你为员工提供带薪假期去做志愿者或相应的礼物计划，在任何你可以做到的地方说出来并重复一遍:在你的福利描述中，在你的网站和职业页面上，在社交媒体上，在Glassdoor上，在你的新员工培训中——任何你可以做到的地方。
- 在你的网站上创建专门的ESG页面:一个专门的页面，讲述你所做的出色工作，并链接到任何ESG报告和政策、公开声明、新闻稿、媒体报道等，从透明度的角度来说很重要，但也会给访问你网站的候选人传递一个信息，让他们更多地了解公司。
- 深入调查:“最佳工作地点”调查是一项投资，但它有助于展示你对社区的承诺，并建立信誉。一个很好的例子是人权运动企业平等指数。获得100%评级的公司也可以获得“LGBTQ+平等的最佳工作场所以及获得许多资源来帮助推广这一称号——从最佳工作场所标志到实物牌匾和社交媒体认可。
- 提升你的求职网站:确保你的求职网站谈论你在DEI、社区、可持续发展等方面所做的工作——这是一个列出与esg相关的福利和“最佳工作场所”荣誉的好地方。这些信息可能是你的公司在求职者面前与众不同的地方，所以对于任何对在你公司工作感兴趣的人来说，这些信息都应该是最重要的。
- 利用社交媒体:有很多方法可以在社交媒体上展示你的企业社会责任工作和承诺。例如，如果你的公司有“公司生活”或职业社交频道，就发布你的员工参加志愿活动的信息。如果你正在使用WeSpire平台，你可以很容易地追踪志愿者的工作时间，并收集照片和语录用于这些帖子中。其次，给你的员工提供工具，让他们在LinkedIn或其他渠道上成为你的布道者，给他们提供模板帖子，让他们可以定制来庆祝你的企业社会责任成就。
当谈到使用ESG倡议来建立你的雇主品牌时，还有什么其他的建议对你有用吗?请在下方评论!
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