今天，我们将与您分享5个建议，以提高员工参与您的配对计划。这些建议听起来可能是显而易见的，但如果执行得好，它们会对你的企业社会责任参与产生很大的影响。
这5条建议的主要主题是什么?通信和可访问性
WeSpire项目战略与内容主管安妮•特伦布莱(Anne Tremblay)利用这些方法帮助高增长的初创公司、《财富》100强公司以及所有处于这两者之间的公司，确保他们的匹配预算不会被闲置。
- 告诉你的员工(废话?)
- 在捐赠时使用匹配礼品软件进行匹配
- 提供多种匹配选项
- 使它容易
- 呼吁FOMO!
让我们进入更多的细节!
- 告诉你的员工
这听起来很简单，但大多数参加过匹配计划的员工并不知道。
员工配对项目可以通过多种方式进行有效沟通，但Anne Tremblay建议采用以下方法:
“确保这是你的新员工培训的一部分，在你的内部网和你所有的福利信息上都很容易找到，并与你的内部沟通团队合作，在一年中不断地向员工介绍他们的福利。”
频率和可访问性是向员工传达匹配计划的关键。毕竟,第七条规则指出，你的听众需要至少听7遍信息，才会采取行动． - Enable捐赠时的匹配
消除捐赠和匹配之间的摩擦是发展你的员工捐赠计划的基本步骤。
安妮说:“如果你要求你的员工填写并提交一张带有打印收据的纸质表格，你对他们的要求就太高了。不要让你的员工努力工作来匹配他们的捐款。”
通过选择，让他们更容易选择匹配礼物软件，如wesspire这样，您就可以指定符合匹配条件的慈善机构，并在员工捐赠时自动匹配资金。 - 提供多种匹配选项
经典的配对结构是1:1，但许多公司正在加大赌注，提供2:1的配对，这更吸引员工捐款和使用他们的配对。
在wesspire，我们鼓励所有员工进行配对计划个人授权帐户把钱直接存入账户，员工可以用这些钱进行慈善捐赠。
安妮说还有一个好处。“这也让工作场所的捐赠更容易获得，从而实现了民主化。”
可访问性开始成为增加匹配参与的关键主题。 - 在重要的仪式上保持轻松
从沟通你的主要活动开始，并将它们与更广泛的慈善机构联系起来。
在退伍军人节、骄傲、饥饿行动月等重大节日前后，为你的员工配对计划创建模板。
这是什么意思?提供3-5个慈善机构供员工选择捐赠，便于他们比较和选择。
虽然重要的纪念活动是一个很好的开始，安妮建议做得更多。
“全年提供许多接触点——不要只是在12月提醒人们你提供了员工捐赠匹配，要创造机会和提醒他们全年捐赠。” - 呼吁FOMO!
这个很简单。
抓住人们的注意力，并敦促他们使用他们的匹配利益。
安妮建议说:“不要害怕使用‘不要错过!’这将促使人们产生紧迫感并采取行动。”
让人们知道他们的同龄人正在捐款并利用他们的匹配福利。如果员工看到朝着公司目标的进展和其他人的参与，他们将更有可能参加你的匹配计划。
这可以通过许多工具来完成，这取决于您组织的规模，但在wesspire，我们推荐一款员工匹配礼物软件，它可以将员工的行动、目的和目标与员工的热情相匹配。