定义为麻省理工学院人力资源员工资源小组(ERGs)是由员工领导的小组，围绕共同的兴趣、问题和/或共同的纽带或背景而形成。这些团体最初是由一些组织创建的，目的是为劳动力中的少数民族和代表性不足的人口提供一个出口和支持系统。德赢ac米兰
一些最常见的ERGs是女性、LGTBQ员工、不同种族和民族背景的员工、退伍军人和残疾人。在过去的五年里，我们也看到更多的组织发展了以年龄和年龄为基础的小组。根据研究作者、奥什科什公司(Oshkosh Corp)多元化与包容性总监谢尔顿·古德博士(Shelton Goode)表示，63%提供erg的组织都有一个专门为年轻专业人士设立的erg, 90%的组织都积极参与新员工入职。
许多组织开发ERGs来激发开放的交流和社会化，作为专业发展和学习的工具，并作为员工倾听的方法，以更好地满足其不同员工的需求。
为了让ERGs真正在您的组织中工作，鼓励每个小组将他们的目标和目标与您组织的使命相一致，这将有助于创建一个成功的标准，并且易于衡量。
领导层和不同员工群体之间的频繁沟通和协作也很重要，这可以确保你在所有员工中培养一种社区意识、多vwin德赢客服样性和包容性。
AT&T是很好的例子一个真正理解ERGs价值的公司。员工有机会担任领导角色，在专业和个人方面都有成长，并深入参与他们的工作社区。vwin德赢客服自从利用入职流程来共享这一资源以来，AT&T的ERGs在过去三年中经历了250%的增长率。