今天，我们将通过以下3个问题来分解上游的第三类与员工通勤和在家工作相关的报告问题:
- 你的员工上下班和在家工作消耗了多少能源?
- 你们的排放数据是否准确地反映了从范围2到范围3的变化?
- 在个人和组织层面上，你是否超越了测量来实现和促进补偿?
今年3月，SEC公布了他们的提案披露气候报告的规则对于投资者和我们在这篇文章中提出的问题是一些最成功的可持续发展组织在评估他们的数据和项目时问自己的问题。
如果你有第三范围的排放目标和分布式劳动力，这是你需要帮助评估当前方法的三个问题。
让我们开始吧!
你的员工上下班和在家工作消耗了多少能源?
在过去的十年里，成千上万的公司投资了数十亿净零和可再生能源目标他们的工作场所。
你们在节能办公室和可再生能源采购上投资了数百万美元，但现在很大一部分员工在家办公的频率要高得多。
这对你的目标有什么影响?你不确定，因为你可能没有与员工相关的第三范围排放的可靠数据。
你需要回答的其他问题有:
- 有多少员工家里有可再生能源?
- 人们在家工作的频率有多高?
- 他们的办公面积有多大，耗电量有多少?
- 当他们来上班的时候，他们是怎么去办公室的?他们的通勤时间是多久?
如果你宣布净零、碳中和或100%使用可再生能源，你应该知道这些问题的答案。
如果SEC提议的规则通过，你有一个Scope 3的目标，现在它将是强制性的测量准确。
你们的排放数据是否准确地反映了从范围2到范围3的变化?
与员工相关的第3范围排放很难测量，而且并不总是被视为对业务的重大影响。
但在2020年，工人们转向在家工作，也同样如此90亿美元的能源支出与电脑、浴室、自助餐厅等相关。
您可以看到您的公司转向混合工作使用的影响这是Watershed的能源计算器。
但你目前的系统是否准确地反映了这种转变?如果不是，那么你的可持续发展目标比你想象的要远。
最大的挑战是让员工准确地报告他们的能源使用情况，因为这关系到他们的日常工作生活。
解决这个问题的方法是使用专门用于跟踪和报告与员工相关的第3范围排放的员工参与平台比如《华尔街日报》(是的，无耻的宣传)
你是否利用你的补偿购买作为一种教育和吸引员工的方式?
使用偏移量是一种强大的方法让员工参与可持续发展实践发展有影响力的项目，为持久的变革做出贡献。
例如，作为…的一部分13亿吨的碳抵消在美国，微软通过给员工在电脑上的消费补贴，将购买力掌握在了员工手中黄金标准市场。
考克斯企业用他们的数据直接的战略措施在员工所热衷的社区中抵消能源消耗。这有助于员工看到他们在考克斯过去15年在可持续业务和倡议上投资的10亿美元的影响。此外，在帮助员工测量并减少他们的个人碳足迹之后，他们还提供了与各种可以抵消碳足迹的项目的链接。
你在问什么问题?
请与我们分享您的团队如何推动可持续的变革，以及如何使与员工相关的Scope 3排放报告对您的业务产生更大的影响，我们将在wesspire未来的一期文章中介绍您。