WeSpire综合了几十个来源的数据，以解释新一代进入职场的人如何看待他们的工作和公司的目标和影响。Z世代认为，商业存在的原因之一是解决社会问题。他们希望自己的工作涉及解决社会问题，而不仅仅是他们的志愿者时间。
这些趋势对于具有强烈目标、真实性和影响力文化的企业来说是个好兆头，但也意味着那些刚刚开始这一旅程的公司需要加快步伐。未来四年，Z世代将占美国劳动力的近30%。我们的报告《关于Z世代、目标和工作未来的15个关键见解》将分享关于如何优化下一阶段进入办公室的员工的最新信息。
幸福危机
我们面临着一场“幸福危机”，尤其是在美国。在一次600多名人力资源高管参加的会议上，主讲人分享了最新的信息世界幸福报告．美国的总体排名已降至第19位，10年来我们的幸福指数下降幅度在全球排名第21位。
那么，是什么导致了房价下跌呢?最大的驱动因素是对机构的信任暴跌了16%。其次是社会凝聚力下降了6%:越来越少的人觉得有问题可以打电话给他们。整整一章都在讨论我们现在是如何支配时间的。花更多时间在电子设备上的人更不快乐，Z世代的整体心理健康明显更差。
雇主信任、亲社会行为和Z世代
值得庆幸的是,埃德尔曼信任晴雨表发现75%的人仍然信任他们的雇主。这使得雇主现在成为大多数人生活中最值得信赖的机构。我们都知道，亲社会的行为，比如向慈善机构捐款和在社区做志愿者，被证明能增加幸福感。因此，以雇主为基础的项目，专注于公民身份、健康、包容和亲社会行为，很有可能帮助Z世代改善劳动力结果。