数据显示，千禧一代在求职过程中往往会收到多份工作邀请。那么，企业如何保持竞争力并吸引顶尖人才呢?以下是千禧一代在找工作时评估你公司的十大特点和好处。
1.企业学习
作为职场新人，千禧一代寻找的工作能够让他们真正融入企业的方方面面，快速学习，并在早期就产生积极影响。我们对千禧一代的员工进行了调查，发现他们在找工作时最看重的是一份能给他们带来巨大回报的工作影响在他们的组织里。有效的入职和为千禧一代提供学习和发展的机会将进一步帮助您留住千禧一代员工。
2.目的
根据研究德勤的调查显示，千禧一代要求企业对社会产生积极影响。事实上，近80%的千禧一代年轻人表示，“如果他们觉得雇主对社会产生了积极的影响，他们会更积极地工作。”向员工展示他们的工作是如何增加价值和产生影响的，这是保持员工参与和激励的好方法。
3.文化
一个包容的工作环境灌输社区意识，创造透明度，并鼓励员工之间的合作。千禧一代尤其希望参与建设和维护良好的工作文化。这可以是任何事情，从更频繁的反馈到所有的公司会议——让你的千禧一代员工参与进来!这真的是一种双赢:对员工有利，对企业有利。
4.灵活性
千禧一代经常与工作联系在一起，这意味着他们不需要在工作中工作。普华永道的一项研究发现，“千禧一代在明确的指令和具体的目标下工作得很好，并建议经理们“关注任务是否按时完成，而不是他们在哪里或如何完成任务。”许多吸引千禧一代顶尖人才的组织都令人鼓舞灵活性．
5.责任
千禧一代认识到他们在图腾柱上的位置，但当他们进入职场时，他们希望被赋予说话的权力，向上管理，并在重要任务中起主导作用。这并不是说千禧一代在前进的道路上不需要指导或帮助，但拥有一位真正相信千禧一代员工的技能、能力和潜力的经理，对员工的幸福和成功会产生巨大的影响。
6.牢固的经理/员工关系
同样，千禧一代想要一个他们可以信任的老板，一个他们可以放心交谈的老板，一个对他们的职业和个人发展有投资和兴趣的老板。这对员工敬业度也很重要。根据盖洛普(Gallup)的调查，员工敬业度得分的差异中，70%归因于受访者老板的素质。
7.创新
创新刺激增长，扩大机遇。企业家精神的最大潜力在于让人们提出独特的、有市场价值的想法，帮助解决世界上的问题最大的挑战，美国负责经济和商业事务的助理国务卿查尔斯·h·里夫金解释道。想要保持竞争力的公司别无选择，只能不断创新，挑战常规，让他们的员工和思想向前发展。千禧一代不仅想参与其中，还想成为成功的驱动力。
8.失败的空间
伴随着创新而来的是测试新想法和下大赌注的能力。千禧一代希望在一家敢于冒险、从中获得回报或从中学习的公司工作失败．没有人会庆祝你的失败，这就是为什么失败看起来像敌人。事实上，只要我们不会以同样的方式失败两次，这就是学习过程中很自然的一部分。千禧一代希望管理者鼓励失败，并引导他们从失败中吸取教训。
9.志愿服务机会
志愿服务机会是公司展示他们对公司使命和员工的承诺的好方法。志愿服务还能提高参与度，鼓励合作，建立更强大的团队。这也是走出办公室，对世界产生积极影响的有效理由。
10.津贴
不管是不是千禧一代，谁会拒绝免费零食和带狗去上班呢?
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